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HRIDER

HRider se ha convertido en la herramienta de referencia para la digitalización de procesos de Gestión Estratégica de Talento. La plataforma de People Analytics, utilizada en organizaciones en más de 20 países, se adapta a compañías de cualquier tamaño y sector, y empodera a los profesionales de Recursos Humanos permitiéndoles gestionar, de manera autónoma, procesos de evaluación del desempeño, feedback 360º, mediciones de clima y cultura, creación de mapas de talento y mucho más. En definitiva, es una herramienta de gestión estratégica clave para la toma de decisiones corporativas basadas en datos.

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¡Plazas limitadas!

Material incluido

Simulacros y entrenamientos

Vídeos formativos

Empleabilidad

Oportunidades en el mercado laboral

4/5

Salario

Rango salarial promedio

3/5

Reconocimiento

Valoración en el ámbito profesional

4/5

A quién va dirigido

Dirigido a profesionales de RRHH que buscan optimizar la gestión del talento mediante herramientas digitales y analítica avanzada.

Directores/as de RRHH

Responsables de formación y desarrollo

Consultores/as de RRHH

Objetivos del curso

Conocer los módulos principales de HRider

Familiarizarse con la plataforma y sus funcionalidades clave.

Gestionar evaluaciones y feedback 360º

Aprender a configurar y administrar procesos de evaluación de desempeño.

Analizar informes y resultados

Interpretar métricas de talento y clima organizacional.

Integrar HRider en la estrategia de RRHH

Aplicar insights para apoyar decisiones estratégicas de talento.

Potenciar capacidades de managers y RRHH

Mejorar la toma de decisiones basada en datos dentro de la organización.

Contenidos

01. Introducción y navegación en HRider

02. Configuración de módulos de evaluación y feedback 360º

03. Gestión de datos de talento y clima organizacional

04. Creación de mapas de talento y reportes analíticos

05. Actividades de desarrollo del personal y seguimiento de objetivos

06. Integración con otras herramientas y sistemas de RRHH

07. Inteligencia y análisis de People Analytics

El examen

Preguntas de opción múltiple y de respuesta múltiple

60 preguntas

120 minutos (2 horas)

No especificado

¿Por qué certificarse?

Diferenciación profesional → posiciona como especialista en una herramienta innovadora de RRHH

Valor añadido → permite implementar procesos de evaluación y feedback más eficientes

Mejora de empleabilidad → certificación oficial que refuerza el perfil en consultoría y gestión de talento

Dominio práctico → uso real de HRider para decisiones basadas en datos

Fuente: Añadir si hubiera

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