Bizneo
100 horas / 10 semanas
Bizneo, es el software de gestión de talento y reclutamiento más utilizado por las empresas en España. A través de este curso podrás formarte en las áreas de recursos humanos más relevantes, desde selección de personal, evaluación del desempeño, gestión de la formación interna de los equipos, gestión de nóminas, etc. Con esta formación no sólo conocerán aspectos fundamentales de la gestión de personas sino que además podrás obtener la Certificación Oficial que valida tus conocimientos en BIZNEO.
A quién va dirigido
Profesionales del sector de los RRHH y de la gestión de personas. Profesionales que buscan validar sus conocimiento obteniendo una Certificación Oficial reconocida a nivel internacional en el área de Recursos Humanos y Gestión de Personas. Está especialmente diseñado para:
Objetivos del curso
Conocer y utilizar
A lo largo de la formación conocerás en profundidad desde una perspectiva y visión 100% práctica el software de gestión de talento todo en uno que utilizan las empresas TOP a nivel internacional.
Agilizar y optimizar
Obtendrás los conocimientos del uso eficiente de gestión de candidatos por medio de un ATS (Applicant Tracking System) para agilizar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Obtener tu certificación
Al final del curso y superando los ejercicios de capacitación, obtendrás la Certificación Oficial de Bizneo HR.
Contenidos
Familiarizar a los usuarios con los fundamentos básicos del reclutamiento en Bizneo, incluyendo términos y procesos clave, sin necesidad de conocimientos previos en selección de personal.
Introducción al Reclutamiento y Selección
Definición y objetivos del proceso de reclutamiento.
Ciclo de reclutamiento: Desde la identificación de necesidades hasta la incorporación.
Roles en el proceso: Quienes suelen participar (reclutadores, responsables de área, etc.).
Importancia de la experiencia del candidato: Impacto en la marca empleadora y la retención.
Conceptos Clave de Reclutamiento en Bizneo
Candidatura: Qué implica el seguimiento y gestión de una candidatura en Bizneo.
Oferta de empleo: Cómo definir una oferta, incluyendo descripción del rol, requisitos y competencias deseadas.
Pipeline o embudo de selección: Explicación de las etapas típicas (preselección, entrevistas, evaluación, oferta).
KPIs Básicos en reclutamiento: Tiempos de contratación, tasa de conversión de candidatos, costo por contratación, entre otros.
Introducción a la Herramienta de Reclutamiento en Bizneo
Breve descripción de cómo Bizneo facilita el proceso de selección: Panel de control, visibilidad de las etapas de la selección, automatización de tareas repetitivas, etc.
Que el usuario aprenda a navegar en la plataforma y a conocer las funcionalidades principales de la herramienta de reclutamiento.
Introducción a la Plataforma
Pantalla de inicio y Dashboard: Explicación de la interfaz inicial, visualización de tareas pendientes, y atajos a secciones principales.
Panel de Reclutamiento: Descripción del panel y sus secciones clave, incluyendo filtros y búsqueda avanzada de candidatos.
Funcionalidades Básicas en el Área de Reclutamiento
Ofertas de empleo: Cómo crear, publicar y gestionar una oferta en Bizneo.
Campos principales (título, descripción, tipo de contrato, requisitos).
Selección de canales de publicación.
Gestión de Candidatos: Visualización y seguimiento de candidaturas.
Cómo buscar y filtrar candidatos.
Interacción con el perfil de cada candidato: Contacto, notas, etiquetas.
Embudo de Selección (Pipeline): Visión general de cómo gestionar las etapas del proceso de selección en Bizneo.
Configuración Inicial para Usuarios Nuevos
Personalización básica del perfil y notificaciones.
Configuración de alertas y recordatorios para procesos activos.
Optimización del Tiempo en la Plataforma
Atajos y funciones de automatización, como la programación de entrevistas y notificaciones automáticas para candidatos.
Configurar la plataforma para que se adapte a las necesidades del equipo de reclutamiento, asegurando un uso eficiente y organizado desde el inicio.
Configuración de Usuarios y Roles
Creación y gestión de usuarios en Bizneo.
Asignación de roles y permisos de acceso según responsabilidades (reclutadores, gerentes, etc.).
Gestión de notificaciones y preferencias individuales.
Personalización de la Plataforma
Ajustes básicos de la cuenta y personalización del tablero.
Configuración de alertas para actualizaciones de candidaturas y ofertas.
Integración de Bizneo con otras herramientas corporativas y correos electrónicos.
Ajustes Generales de Reclutamiento
Configuración de etapas en el pipeline de selección.
Creación de plantillas de comunicación (correos, mensajes automáticos) para la interacción con candidatos.
Parámetros para la publicación de ofertas en portales y redes sociales desde Bizneo.
Facilitar la creación y aprobación de solicitudes de puestos para responder a las necesidades de personal dentro de la empresa.
Creación de Solicitudes de Puestos
Cómo registrar una solicitud de puesto desde cero.
Detalles y requerimientos básicos de cada puesto: departamento, habilidades, competencias y requisitos.
Asignación de responsables y observaciones adicionales.
Aprobación de Solicitudes
Flujo de aprobación de solicitudes: quién aprueba y cuáles son las etapas.
Visualización del estado de cada solicitud y seguimiento.
Gestión Colaborativa de las Peticiones de Puestos
Comunicación entre responsables del área y el equipo de selección.
Historial de solicitudes y análisis de tendencias en demandas de personal.
Crear, publicar y gestionar las ofertas de empleo en la plataforma de Bizneo.
Creación y Redacción de Ofertas de Empleo
Introducción a los campos clave para publicar una oferta (título, descripción, requisitos, etc.).
Consejos para una redacción atractiva y clara que destaque la propuesta de valor de la empresa.
Publicación en Diferentes Canales
Opciones de publicación: portales de empleo, redes sociales y bolsa de empleo interna.
Estrategias de segmentación y selección de canales según tipo de puesto y público objetivo.
Gestión de Ofertas Activas
Modificación, duplicación y cierre de ofertas.
Monitorización de la visibilidad y rendimiento de cada oferta en los diferentes canales.
Gestionar y realizar el seguimiento de los candidatos de forma efectiva a través de Bizneo.
Perfil de Candidato
Acceso y visualización del perfil completo del candidato: experiencia, competencias, notas y documentación.
Uso de etiquetas y notas para clasificar y personalizar el seguimiento de candidatos.
Seguimiento de Candidatos en el Pipeline
Movimiento de candidatos a través de las etapas de selección.
Herramientas de filtrado y búsqueda para ubicar rápidamente candidatos específicos.
Interacción y Comunicación
Envío de mensajes automáticos, recordatorios y actualización de estados.
Agendar entrevistas y coordinar disponibilidad.
Organizar y gestionar las entrevistas de manera eficaz desde Bizneo, asegurando una experiencia positiva para candidatos y reclutadores.
Programación de Entrevistas
Configuración de tipos de entrevista (presencial, virtual, etc.).
Coordinación de agendas y horarios entre reclutadores y candidatos.
Evaluación y Feedback de Entrevistas
Creación de plantillas de evaluación.
Registro de impresiones, puntuaciones y comentarios tras cada entrevista.
Comunicación Post-Entrevista
Plantillas para agradecer al candidato o para informar sobre el avance de su candidatura.
Programación de mensajes automáticos.
Analizar y reportar el desempeño de los procesos de selección mediante KPIs e informes de Bizneo.
KPIs Clave en el Proceso de Selección
Principales métricas de desempeño: tiempo de contratación, tasa de conversión de candidatos, costo por contratación, etc.
Cómo seleccionar KPIs relevantes para objetivos específicos de la empresa.
Generación y Personalización de Informes
Tipos de informes disponibles en Bizneo y cómo generarlos.
Personalización de informes para mostrar datos específicos (por ejemplo, por equipo, tipo de puesto, etc.).
Análisis y Uso de los Datos para la Toma de Decisiones
Interpretación de datos para optimizar los procesos de selección.
Uso de los resultados para presentar logros y necesidades al equipo directivo.
El examen
Bizneo
Tipo test
32 preguntas en español
59 minutos
Validez vitalicia
Examen OPENBOOK
Sin coste de segundo intento (modalidad Premium)
Mínimo de puntuación para aprobar 50%
¿Por qué certificarse?
Más de 150.000 ofertas de empleo son creadas cada año desde Bizneo.
Más de 2.000 empresas TOP a nivel internacional demandan profesionales certificados en Bizneo como Puleva, Oesia, FCC, Arriaga Asociados.
Mejorarás tu empleabilidad y desarorllo profesional en el ámbtio de la gestión de talento.
Podrás dar un salto profesional al obtener una Certificación Oficial reconocida a nivel internacional.
Compañías que ya tienen sus equipos certificados
Modalidades
Certificación oficial
Acceso a examen
Simulacro de examen
Acceso al campus virtual
Clases en directo
Preparador/a
Materiales oficiales
Material adicional homologado
Nº de intentos de exámenes
Próximas convocatorias
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