Hay sectores donde encontrar trabajo cuesta años. Y hay sectores donde las empresas llevan años buscando candidatos sin encontrarlos.
El empleo en ciberseguridad en España pertenece claramente al segundo grupo.
Y no es una percepción. Son datos oficiales, publicados por el propio organismo gubernamental responsable del sector, que reflejan una realidad que no para de crecer: hay muchas más vacantes que profesionales capaces de cubrirlas. Y la brecha, lejos de cerrarse, se amplía cada año.
Los números que lo explican todo
En 2025, según datos del INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad), España necesita al menos 99.600 especialistas para cubrir los puestos de empleo en ciberseguridad. Un año antes, en 2024, esa cifra ya superaba las 83.000 vacantes. Y la previsión es que el crecimiento anual de la demanda se sitúe entre el 20% y el 25%.
Para entender la magnitud del problema: entre 2021 y 2025, el número de personas empleadas en ciberseguridad aumentó un 35,14%, pasando de 122.284 a 165.256 profesionales. Un crecimiento enorme. Pero insuficiente. INCIBE
Según España Digital y Talento Hacker, en 2024, la demanda de profesionales en ciberseguridad superó las 83.000 vacantes, y las proyecciones indican que en 2026 serán necesarios al menos 99.600 especialistas, con un crecimiento anual de entre un 20% y un 25%.
¿Por qué no se cubren esas vacantes de empleo en ciberseguridad?
Esta es la pregunta que todo el sector lleva años intentando responder. Y la respuesta no es sencilla, porque hay varias causas que actúan a la vez.
1. La formación no avanza al ritmo de la demanda
Las universidades y centros de formación no generan suficientes titulados especializados en ciberseguridad. Solo el 22% de las personas graduadas especializadas en esta materia son mujeres según el estudio RTVE Igualdad , lo que además reduce a la mitad el talento potencial disponible.
2. Las empresas exigen experiencia que los perfiles junior no tienen
Las empresas exigen perfiles altamente cualificados, pero son reticentes a contratar talento joven sin experiencia. Un círculo vicioso que perpetúa la escasez: sin oportunidad de conseguir experiencia, los perfiles junior no pueden entrar. Y sin perfiles junior que crezcan, no hay seniors en el futuro.
3. Fuga de talento hacia mercados mejor remunerados
Los sueldos y condiciones laborales en Europa, especialmente en el sur, no pueden competir con los de Estados Unidos o Reino Unido, lo que provoca un éxodo de talento. Muchos profesionales españoles trabajan en remoto para empresas extranjeras cobrando salarios internacionales, lo que los saca efectivamente del mercado local.
4. Alta rotación interna
Las plantillas de los departamentos de ciberseguridad de las empresas son pequeñas y la rotación de los perfiles alta. El actual desalineamiento entre la oferta y demanda del talento está motivando que el salario sea una variable clave que afecta a la rotación del personal.
Un problema que ya es estratégico para España
La ciberseguridad se consolida como uno de los grandes motores del sector tecnológico en España, superando los 6.351 millones de euros de facturación y situando a España como cuarto mercado europeo. La industria prevé crecer a un ritmo anual del 14,25% hasta 2029, superando los 282.000 profesionales con empleo en ciberseguridad.
Con esas cifras, el déficit de talento deja de ser un problema de recursos humanos y se convierte en un problema de competitividad nacional.
Fuente: CONETIC — Estudio sobre la industria de la ciberseguridad en España 2025
La tendencia: cada año se necesitan más profesionales
Si en 2021 la brecha entre oferta y demanda era de unos 25.000 puestos sin cubrir, en 2024 esa cifra superaba los 30.000 y en 2025 ronda los 99.600 especialistas necesarios.
Es un sector que crece a una velocidad endiablada, por encima del 10% anual. Y a medida que pasen los años más, puesto que cada día vivimos más en un mundo digitalizado.
La digitalización de empresas y administraciones, el auge de los ciberataques, la entrada en vigor de normativas como NIS2 o el ENS, y la expansión del cloud computing son factores que no van a revertirse. Todo apunta a que la demanda de profesionales seguirá creciendo durante al menos la próxima década.
¿Cuánto se cobra trabajando en ciberseguridad en España?
La escasez de talento tiene una consecuencia directa muy positiva para quienes sí están en el sector: los salarios son altos y siguen subiendo.
Según los datos más recientes disponibles:
Perfil junior (menos de 2-3 años de experiencia): entre 25.000€ y 35.000€ brutos anuales.
Perfil semi-senior (3-6 años): entre 35.000€ y 45.000€ brutos anuales.
Perfil senior (más de 6 años): entre 45.000€ y 60.000€ brutos anuales.
Perfiles especializados y directivos (CISO, arquitectos, expertos en cloud o malware): pueden superar los 60.000 euros anuales, especialmente si cuentan con certificaciones reconocidas como CISSP, CEH o CISM. En el caso de los responsables de ciberseguridad o CISO, el rango salarial puede superar los 80.000 euros, llegando incluso a los 100.000 euros en empresas grandes o multinacionales según Red Seguridad
El salario medio de un técnico en ciberseguridad en España es de 46.500€ brutos por año, más alto de 22.400€ (+93%) en comparación con el salario medio anual en España, por lo tanto, tener un empleo en ciberseguridad conlleva además, mejores expectativas económicas además del nulo miedo al desempleo.
Trabajo en remoto: la norma, no la excepción
Una de las características más atractivas del empleo en ciberseguridad es que el trabajo en remoto está ampliamente extendido. La naturaleza digital del trabajo lo facilita, y la escasez de talento obliga a las empresas a ofrecer flexibilidad para captar y retener profesionales.
Muchos profesionales trabajan para empresas de fuera de España, especialmente en remoto, y esto puede aumentar significativamente el salario. En algunos casos, los sueldos pueden ser muy superiores a los del mercado local.
Esto significa que un profesional certificado en España puede trabajar para una empresa alemana, británica o estadounidense desde casa, con salarios que en muchos casos duplican o triplican los del mercado español.
Las certificaciones como acelerador de carrera
En un mercado donde la demanda supera con creces a la oferta, las certificaciones internacionales funcionan como un diferenciador decisivo. Permiten a los profesionales que quieren un empleo en ciberseguridad
demostrar capacidades reales de forma objetiva, y a las empresas identificar talento cualificado de forma rápida.
La actualización constante, la especialización y una formación orientada a la empleabilidad marcan la diferencia a la hora de acceder a puestos mejor remunerados. Las áreas con mayor previsión de crecimiento salarial en 2026 son la seguridad en la nube, la automatización de la seguridad, el GRC y la ciberseguridad industrial.
Certificaciones como OSCP, CEH Master, CISM o CCSP no son solo credenciales. Son el mecanismo que usan empresas como KPMG, Iberdrola o las grandes consultoras para identificar a los profesionales que quieren contratar y a quienes quieren promocionar internamente.
Conclusión: el mejor momento para entrar al sector
El empleo en ciberseguridad en España presenta una combinación de factores que raramente coinciden en el mismo sector al mismo tiempo: altísima demanda de profesionales, salarios muy por encima de la media, trabajo en remoto generalizado, proyección internacional y crecimiento sostenido durante al menos la próxima década.
La brecha entre oferta y demanda no se va a cerrar sola. De hecho, todo indica que seguirá ampliándose.
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